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夷陵区委编委会主任强调实施“315”工程进一步严格机构编制管理
时间:2013-07-27              

  夷陵区新一届编委会成立后,区委副书记、区政府区长、区委编委会主任卢斌同志提出实施机构编制“315”工程,即做到“三严、一规范、五统筹”,进一步深化机构编制管理,提高机构编制管理效率,努力发挥机构编制管理工作在服务全区经济社会发展中的重要作用。

  一、机构编制工作要做到“三严”,即严格程序、严格标准、严格管理。进一步修订完善《区委机构编制委员会工作规则》,明确机构编制事项的审批权限、审批程序、审批纪律。在实际工作中,对各部门提出的机构编制事项,本着在依据明确、理由充分的原则下,从严设置机构、按照定编标准从严从紧核定人员编制、根据承担的职责任务科学配置机构职能。

  二、机构编制工作要做到“一规范”,即规范进人用编程序。在完善《区委机构编制委员会工作规则》的基础上,修订《事业单位编制使用规范》,规定事业编制使用本着“先行申请、分类管理、调整结构、动态管理”的原则,首先是加强编制使用监督。进一步加强事业编制在招录(聘)、引进人才、人员调动过程中的使用状况监督,确保各部门进人用编是在单位核定的编制员额以内。其次是加强调配过程管理,坚持区委编办审核用人单位编制使用情况后,向组织、人社局等相关调配部门开具允许调配干部使用编制通知单,调配部门再组织开展人员调配考核及调配工作。再次是加强核拨经费管理。区委编办根据调配结果向财政部门开具核拨经费通知单,财政部门据此核拨相关经费。

  三、机构编制工作要做到“五统筹”促进配套管理,即统筹编制、岗位、经费、人员和班子管理。实行编制与人员招考、干部调配、经费核拨、班子配备统筹管理,建立机构编制管理协调机制,切实维护机构编制工作的权威性。使用编制招录干部必须符合单位工作实际和岗位管理要求;财政拨款经费必须与机构编制部门审批的部门经费渠道一致,纳入财政预算的人数必须与机构编制部门核定的在编人数一致;干部调配必须严格控制在编制总额内;班子配备严格控制在核定的领导职数以内,避免超职数配备干部。


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